Проект «Лайф-Сервис: Премирование и карьера» для Финансовой Группы Лайф
Проект позволил разработать эффективную систему премирования с участием сотрудников, непосредственно заинтересованных в успешности ее функционирования.
Задача:
Разработать новую систему мотивации в кластере Лайф-Сервис, основанную на ценностях Финансовой Группы Лайф.
Масштаб:
- В проекте приняли участие более 160 сотрудников кластера Лайф-Сервис, распределённого по 4 городам России: Москва, Саратов, Калуга, Екатеринбург.
- Подано 719 предложений и изменений, к которым оставлено более 1 500 комментариев;
- Отобрано 175 предложений для финальной оценки;
- Выбраны ТОП-12 идей-победительниц и ТОП-13 участников.
Продолжительность:
13 сентября 2011 — 15 ноября 2011.
Результаты:
- Разработана эффективная система премирования совместно с сотрудниками, непосредственно заинтересованными в успешности ее функционирования;
- Вовлечение сотрудников в процесс непрерывного улучшения системы премирования, повышение лояльности.
В ходе проекта были разработаны модели программ премирования, выявлены требования к идеальной системе премирования, рассмотрены аналоги лучших банков России, обозначены проблемы в текущих системах премирования карьерного роста, а также созданы и доработаны предложения по их решению.
-
- Твитнуть
Помимо основной бизнес-задачи, подспудно мы решили и другие.
Алексей Пирогов
Вице-президент по банковскими и информационным технологиям ФГ «Лайф»