Проект «ТеМП 2014» для Госкорпорации «Росатом»

Ежегодный проект «Турнир молодых профессионалов „ТеМП 2014“» позволил провести всероссийский масштабный отбор и рекрутинг молодых специалистов из атомной отрасли с высоким потенциалом для пополнения стратегического кадрового резерва госкорпорации «Росатом», в этом году с еще большим охватом.

Задача:

Разработать и отобрать лучшие решения по кейсам, выделенным предприятиями Госкорпорации «Росатом» в рамках 4 направлений: «Производственная эффективность», «Научно-исследовательские и конструкторские разработки», «Инновационная деятельность» и «Международные проекты», провести комплексную оценку кандидатов в ходе их работы на площадке, сформировать «пул талантов» из числа участников по результатам турнира.

Исполнение:

В проекте принимали участие представители 34 предприятий отрасли (интеллектуальных спонсоров), которые подготовили 39 практических кейса для отбора лучших специалистов в технической и управленческой категории. Участники предлагали свои решения индивидуально, далее дорабатывали предложения совместно с экспертами и кураторами в командах. По итогам голосования и биржи идей были выявлены лучшие решения по каждому из заданий.

Масштаб:

Более 2125 кандидатов приняли участие в проекте;
Предложено 588 идей и контридей;
Выставлено 1286 оценок;
Оставлено 5024 комментариев и постов.

Продолжительность:

март — апрель 2014 г.

Результаты:

Произведен комплексный отбор и оценка работы более 2000 кандидатов с возможностью анализа способностей каждого из них;
Отобраны и проработаны идеи и решения по 39 заданным предприятиями темам;
Сформирован «пул талантов» для стратегического кадрового резерва госкорпорации «Росатом»;
Снижена совокупная стоимость, а также сроки отбора молодых специалистов по сравнению с традиционными методами рекрутинга.

Проект позволил отобрать лучших выпускников ведущих профильных вузов, которые продемонстрировали профессиональные знания в рамках практической работы и наибольшую мотивацию на работу в организации. «ТеМП» повысил эффективность работы по привлечению и адаптации выпускников в организациях отрасли, а также поспособствовал продвижению бренда Госкорпорации «Росатом» и ее предприятий как работодателя и лидера инноваций среди молодежной аудитории.