Обратная связь
crowdsourcing DARPA Enterprise 2.0 facilitator Gartner Google IBM idea management Imaginatik knowledge management open innovation social business Social Organization Social Platforms Spigit tacit knowledge wit-проект Witology Агенство стратегических инициатив бизнес-лига Деятельное сообщество инвестиции инновации кейсы коллективный интеллект команда Witology краудрекрутинг краудсорсеры краудсорсинг краудсорсинг-проект краудсорсинг-проекты краудфандинг менеджмент идей метаразум методология мотивация Национальная предпринимательская инициатива НПИ облачное предприятие облачные предприятия общественное благо открытые инновации отчеты предсказания приз производство знаний публикации краудсорсеров рынки предсказаний Сбербанк семинар синтеллектуальный краудсорсинг Социально-семантические сети Социальное предприятие социальные платформы социальные сети социальные технологии Социальный бизнес социо-семантическая сеть ТеМП фасилитатор футбол эпоха социализации и коллаборативизации

Распространители идей: кто они и где их искать?

Просмотров1327
Комментариев0

e22ad85e4d583484595fc2a12cd13fb7.jpg
Иллюстрация с сайта: http://darmano.typepad.com/logic_emotion/


Одним из самых значимых итогов любого краудсорсингового проекта является получение ценных идей по той или иной тематике или решению той или иной проблемы — все зависит от изначально заданного направления поиска. Не менее важен и второй итог — выявление талантливых людей. Да-да, не будем забывать о девизе нашей компании, который красуется на главной станице =)

Нередко компании рассматривают возможность трудоустройства победителей проекта или формируют из лучших участников кадровый резерв. Вспомним проект «ТЕМП», реализованный на платформе Witology.

Особую актуальность выявление талантов приобретает и в случае внутрикорпоративных проектов, когда краудсорсерами являются сотрудники отдельно взятой организации, а победившие идеи предполагают скорейшую реализацию.

Мало получить хорошую идею, ее еще нужно претворить в жизнь. Безусловно, для этого нужны люди, которые смогут успешно транслировать идеи внутри компании или во вне. Вопрос только в том, кто эти люди и где их взять.

Кто

На вопрос «кто?» помогает ответить моя любимая классификация из книги Tipping Point Малькольма Гладуэлла, которую я неустанно пересказываю по поводу и без. Но в этот раз повод точно есть, так что приступим=)

Автор задается, казалось бы, несвязанными вопросами: почему вдруг резко снижается преступность, распространяется эпидемия или начинается ажиотаж вокруг каких-нибудь туфель или книг? Он предлагает оригинальную формулу, объясняющую, почему некоторые идеи выстреливают, а некоторые нет:

Успешность идеи = наличие распространителей * «прилипучесть» идеи * удачный контекст

Мы сосредоточимся на распространителях идей.

Итак, по версии Гладуэлла одна из причин по которой идея, пусть и хорошая, не стала популярной состоит в том, что ей просто не повезло встретить на своем пути кого-то из следующих типов людей:

Связные (Connectors)

Это люди, которые обладают обширной сетью контактов и нацелены на постоянное её расширение. Многочисленные знакомства коннекторов объясняются, во-первых, тем, что они общительны и быстро сходятся с людьми, а во-вторых, часто это люди с богатым жизненным опытом, вращавшиеся или вращающиеся в разных сферах. Поэтому связные лучше других знают, кому передавать идеи. Мы полагаемся на связных, чтобы они свели нас с «нужными» людьми.

Знатоки (Mavens)

Есть специалисты по людям, а есть — по информации. Знатоки как раз по этой части — они знают все обо всем: что, как, почему, где, когда и зачем. Они пытливы, любопытны, въедливы. Всегда готовы дать совет, при чем бескорыстно — просто из желания помочь. Мы полагаемся на знатоков, когда хотим получить доступ к новой информации.

Продавцы (Salesmen)

Продавцы обладают даром убеждения. Они выстраивают четкую грамотную аргументацию, пытаются предвидеть все возможные вопросы и контраргументы и заранее готовить ответы на них. Кроме того, продавцы способны быстро наладить эмоциональный контакт с самыми разными людьми и найти к каждому свой подход.

Каждый из этих типов играет уникальную роль в процессе распространения идей. Знатоки — это базы данных, кладезь ценной информации. Именно от них исходит сообщение. Связные — это социальный клей. Они распространяют сообщению. А продавцы убеждают нас согласиться с этим сообщением.

Где


Где же найти всех этих по-своему социально одаренных людей? Вероятно, вы уже поняли, к чему я веду. Выявлять эти таланты можно на платформе Witology. В 2012 году мы начали использовать краудсорсинг в целях ассесмента и не собираемся останавливаться на достигнутом.

  • Опубликовать в Facebook