Обратная связь

Проект «Лайф-Сервис: Премирование и карьера» для Финансовой Группы Лайф


Проект позволил разработать эффективную систему премирования с участием сотрудников, непосредственно заинтересованных в успешности ее функционирования.  

Задача:

Разработать новую систему мотивации в кластере Лайф-Сервис, основанную на ценностях Финансовой Группы Лайф.


Масштаб:

  • В проекте приняли участие более 160 сотрудников кластера Лайф-Сервис, распределённого по 4 городам России: Москва, Саратов, Калуга, Екатеринбург.
  • Подано 719 предложений и изменений, к которым оставлено более 1 500 комментариев;
  • Отобрано 175 предложений для финальной оценки;
  • Выбраны ТОП-12 идей-победительниц и ТОП-13 участников.

Продолжительность:

13 сентября 2011 — 15 ноября 2011.


Результаты:

  • Разработана эффективная система премирования совместно с сотрудниками, непосредственно заинтересованными в успешности ее функционирования;
  • Вовлечение сотрудников в процесс непрерывного улучшения системы премирования, повышение лояльности.


В ходе проекта были разработаны модели программ премирования, выявлены требования к идеальной системе премирования, рассмотрены аналоги лучших банков России, обозначены проблемы в текущих системах премирования карьерного роста, а также созданы и доработаны предложения по их решению.

  • Опубликовать в Facebook

Помимо основной бизнес-задачи, подспудно мы решили и другие.

Алексей Пирогов
Вице-президент по банковскими и информационным технологиям ФГ «Лайф»