Обратная связь

Проект «ТеМП 2012» для Госкорпорации «Росатом»


Проект «Турнир молодых профессионалов «ТеМП-2012» — первый российский краудрекрутинговый проект. «ТеМП-2012» позволил провести всероссийский масштабный отбор и рекрутинг молодых специалистов с высоким потенциалом из атомной отрасли для пополнения стратегического кадрового резерва госкорпорации «Росатом».

Задача:

Провести всероссийский масштабный рекрутинг молодых специалистов для предприятий Госкорпорации «Росатом», комплексный анализ потенциальных сотрудников и стажеров.


Исполнение:

14 предприятий отрасли подготовили практическое задание для отбора лучших специалистов Участники открытого турнира предлагали свои решения, обсуждали их и дорабатывали в командах. По итогам голосования и биржи идей были выявлены лучшие решения по каждому из предприятий. Лидеры турнира получили предложение о трудоустройстве.


Масштаб:

  • 874 кандидата изъявили принять участие в турнире;
  • 526 человек стали участниками турнира;
  • 98 человек выбраны по итогам турнира для прохождения стажировки и трудоустройства на 14 предприятиях отрасли.

Продолжительность:

6 недель, март — апрель 2012.


Результаты:

  • Произведен комплексный отбор и оценка работы более 500 кандидатов с возможностью анализа способностей каждого из них;
  • Снижение совокупной стоимости, а также сроков привлечения и отбора молодых специалистов по сравнению с традиционными методами рекрутинга;
  • Отобраны и проработаны идеи и решения по 14-ти заданным предприятиями темам.
  • Награда «Хрустальная пирамида» за лучший HR-проект 2012 года
  • В рамках премии «HR-бренд года» первый приз в номинации «Федерация» за лучший HR-проект 2012 года и награда «HR-трамплины»


Дополнительными результатами проекта являются формирование кадрового резерва, рост популярности бренда «Росатом» как работодателя и лидера инноваций. Благодаря проекту компания пополнилась не только талантливыми сотрудниками, но и сплоченной командой молодых профессионалов, познакомившихся друг с другом и с предприятиями Госкорпорации в рамках совместной проработки решений.

  • Опубликовать в Facebook

Награды:

  • Премия «Хрустальная пирамида». Лучший HR-проект 2012 года в России
  • Приз первой степени в номинации «Федерация» премии «HR-бренд года»

Благодарим вас за вклад, который компания Witology внесла в процесс привлечения молодых профессионалов на предприятия атомной отрасли. Созданная командой Witology уникальная интерактивная социальная онлайн-среда позволила нам наладить эффективную коммуникацию между ведущими предприятиями атомной отрасли и сотнями студентов со всей России.

Андрей Афонин
Генеральный директор Корпоративной академии Росатома