Обратная связь

Проект «ТеМП 2013» для Госкорпорации «Росатом»


Проект «Турнир молодых профессионалов „ТеМП 2013“ позволил провести всероссийский масштабный отбор и рекрутинг молодых специалистов с высоким потенциалом из атомной отрасли для пополнения стратегического кадрового резерва госкорпорации «Росатом».


Задача:

Провести комплексную оценку кандидатов  в ходе их работы на площадке; разработать и отобрать лучшие решения для актуальных управленческих и технических задач госкорпорации, сформировать «пул талантов» из числа участников по результатам Турнира.


Исполнение:

В проекте приняли участие 17 предприятий отрасли и подготовили практические задания для отбора лучших специалистов в технической и управленческой категории. Участники предлагали свои решения, обсуждали их и дорабатывали в командах. По итогам голосования и биржи идей были выявлены лучшие решения по каждому из заданий.


Масштаб:

  • Более 1000 кандидатов приняли участие в проекте;
  • Предложено 1339 идей;
  • Выставлено 17 325 оценок;
  • Оставлено 13 272 комментариев и постов.

Продолжительность:

  март — апрель 2013 г.


Результаты:

  • Произведен комплексный отбор и оценка работы более 1000 кандидатов с возможностью анализа способностей каждого из них;
  • 10 человек выбраны по итогам турнира как победители и более 100 как ТОП-участники для прохождения стажировки и трудоустройства на 17 предприятиях отрасли;
  • Отобраны и проработаны идеи и решения по 22 заданным предприятиями темам;
  • Снижена совокупная стоимость, а также сроки отбора молодых специалистов по сравнению с традиционными методами рекрутинга.


Дополнительными результатами проекта являются формирование кадрового резерва, рост популярности бренда «Росатом» как работодателя и лидера инноваций. Благодаря проекту компания пополнилась не только талантливыми сотрудниками, но и сплоченной командой молодых профессионалов, познакомившихся друг с другом и с предприятиями Госкорпорации в рамках совместной проработки решений.

  • Опубликовать в Facebook